İşveren Hizmet Sözleşmesi

1. Taraflar

İşbu Sözleşme, workintr.com ve workintr.tr sahibi [Şirket Unvanı] (“PLATFORM”) ile hizmet alan [İşveren Firma Unvanı] (“İŞVEREN”) arasında akdedilmiştir.

2. Konu ve Platform’un Niteliği

2.1. İşbu sözleşmenin konusu; PLATFORM’un havuzunda kayıtlı adayların İŞVEREN’e sunulması, uygun adaylar için çalışma izni (e-İzin) ve konsolosluk süreçlerine başvuru/aracılık desteği verilmesidir.

2.2. PLATFORM bir istihdama aracılık/başvuru hizmeti sağlar; iş garantisi vermez. Adayın işe alınıp alınmayacağına, pozisyon ve ücrete ilişkin nihai karar İŞVEREN’e aittir. İşe alım sonrası iş ilişkisi İŞVEREN ile aday arasındadır.

3. Tarafların Yükümlülükleri

3.1. PLATFORM, İŞVEREN’in ihtiyacına uygun aday(lar)ın niteliklerini İŞVEREN’e sunar ve mutabık kalınan adaylar için süreç desteğini yürütür.

3.2. İŞVEREN, aday için e-İzin başvurusunda kullanılacak tüm belge ve beyanların (maaş, pozisyon, şirket evrakları, çalışma koşulları vb.) doğruluğundan tek başına sorumludur.

3.3. Sahte/hatalı/yanıltıcı beyan nedeniyle doğacak idari para cezaları ve her türlü sorumluluk İŞVEREN’e aittir; PLATFORM bu nedenlerle sorumlu tutulamaz ve doğan zararlarını İŞVEREN’e rücu edebilir.

3.4. İŞVEREN, adaya ilişkin öğrendiği kişisel verileri yalnızca işe alım amacıyla ve KVKK/GDPR’a uygun kullanır (bkz. Madde 5).

3.5. İŞVEREN, adayın işe alımı için yapılan hiçbir masrafı (çalışma izni harcı, vize, seyahat, evrak ve aracılık bedeli dâhil) çalışandan tahsil edemez, çalışanın ücretinden mahsup edemez veya çalışanı bu masraflar için borçlandıramaz. İşe alım masrafları İŞVEREN’e aittir.

4. Ücret, Ödeme ve İade

4.1. PLATFORM hizmet bedeli [Aday Başına / Yerleştirme Başına X TUTAR] olarak belirlenmiştir. Hizmet bedeli, [aday sunumunda / e-İzin başvurusu yapıldığında / işe başlamada] muaccel olur.

4.2. Ödeme, faturayı müteakip [X] gün içinde yapılır.

4.3. İade koşulları: Adayın vize/izin alamaması veya işe başlamaması hâlinde [örn. bedelin %50’si iade edilir / ücretsiz yeni aday hakkı tanınır]. İŞVEREN’in yanıltıcı beyanı veya kendi kusuru kaynaklı red hâllerinde iade yapılmaz.

5. Gizlilik ve Kişisel Veriler (KVKK/GDPR)

5.1. Taraflar, sözleşme kapsamında öğrendikleri ticari bilgileri ve aday kişisel verilerini gizli tutar, amaç dışında kullanmaz ve üçüncü kişilerle paylaşmaz.

5.2. İŞVEREN, kendisine sunulan aday verilerini yalnızca ilgili işe alım süreci için işler; süreç sonunda mevzuata uygun şekilde imha eder/anonimleştirir.

6. Aradan Çıkarma / Doğrudan İşe Alma Yasağı (Non-Circumvention)

6.1. İŞVEREN, PLATFORM üzerinden eriştiği/tanıştığı bir aday ile PLATFORM’u aradan çıkararak, PLATFORM ücretini ödemeksizin doğrudan veya dolaylı olarak (bağlı şirket, üçüncü kişi ya da başka bir aracı üzerinden) iş/çalışma ilişkisi kuramaz.

6.2. Bu yasak, adayın PLATFORM tarafından İŞVEREN’e sunulmasından itibaren [X] ay boyunca geçerlidir.

6.3. İhlâl hâlinde İŞVEREN, kararlaştırılan hizmet bedelinin [X katı] tutarında veya [X EUR/USD] cezai şart ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Cezai şart, PLATFORM’un fazlaya ilişkin zarar/tazminat haklarını ortadan kaldırmaz.

7. Sorumluluğun Sınırı

PLATFORM, aday tarafından sağlanan bilgilerin doğruluğu için makul özeni gösterir; ancak adayın performansı, işe uyumu veya iş ilişkisinin devamından sorumlu değildir.

8. Süre ve Fesih

Sözleşme imza/onay ile yürürlüğe girer. Taraflar [X gün] önceden yazılı bildirimle feshedebilir. Fesih, tahakkuk etmiş ücretleri, Madde 5 (gizlilik) ve Madde 6 (aradan çıkarma) yükümlülüklerini etkilemez.

9. Uygulanacak Hukuk ve Yetki

İşbu sözleşme Türk Hukuku’na tabidir; uyuşmazlıklarda İstanbul (Çağlayan) Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. Türkçe metin esastır; diğer dillerdeki çeviriler bilgilendirme amaçlı olup çelişki hâlinde Türkçe metin geçerlidir.